Lost In… Orientation : c’est quoi l’alternance ?

• C’est une façon d’apprendre un métier avec une double approche : 

1. en école 
2. en entreprise

Une méthode qui articule vie à l’école et en entreprise et permet une réelle montée en compétence.

• L’alternance existe aussi dans le public, traditionnellement dans les lycées (bacs pro par exemple) 
• L’alternance se développe de façon importante pour les études supérieures et principalement par les écoles privées qui ont historiquement une vraie proximité avec les entreprises (très friandes d’être partie prenante de la formation de leurs futurs salariés)

• Toutes les formations ne sont pas proposées en alternance : la pédagogie d’une formation en alternance est différente. Il s’agit de construire une interaction intelligente entre école et entreprise
• Chez Sup Career par exemple, depuis 25 ans l’école développe exclusivement des formations en alternance dans une large variété de domaines (vente, gestion, RH…)

• L’alternance est un terme générique : il définit ce mode d’apprentissage d’un métier qui combine l’école et l’entreprise. 
• Il existe 2 grands types de contrats :

1. Le contrat d’apprentissage (le plus répandu)
2. Le contrat de professionnalisation

• Les niveaux de rémunération ne sont pas les mêmes
• La durée de contrat de professionnalisation est généralement plus courte (1 seule année par exemple)

90% des contrats mis en place sont des contrats d’apprentissage car c’est la procédure de mise en place la plus simple pour les entreprises. Elle est notamment plus facile à faire financer par les OPCO (organisme de financement pour les entreprises).

• Un apprenti gagne entre 50 et 80% du Smic en fonction de son niveau de séniorité dans l’apprentissage

• Il y a le même nombre d’heures de cours que dans une formation classique, mais ceux-ci sont largement plus condensés, ce qui nécessite un engagement fort de la part de l’étudiant
• Le rythme correspond à une dynamique quasi professionnelle, que l’étudiant il soit en entreprise ou l’école
• Il y a aussi une adaptation pédagogique de la part de l’école : les attentes ne sont pas les mêmes en termes de préparation, de remise de dossier, le temps pour travailler en autonomie est évidemment reconsidéré.
• Les rythmes de travail sont variables selon les écoles ; par exemple chez SupCareer, il y a 2 formules : 

1. sur 3 semaines, 4 jours à l’école 
2.  sur 1 semaine, 4/5ème en entreprise

• C’est souvent le cas.
• Le cadre réglementaire prévoit que les écoles, centres de formation d’apprentis, mettent en place des dispositifs d’accompagnement. Mais cela varie en fonction des écoles.

• Chez Sup Career, il existe une équipe spécifiquement dédiée à l’accompagnement des jeunes tout au long du processus d’embauche.
• Dans le groupe OMNES EDUCATION, un dispositif spécifique a été déployé pour l’ensemble des alternants du groupe (préparer son CV, son profil Linkedin, préparer un entretien etc.)

• L’employabilité des jeunes est effectivement meilleure : d’après l’APEC, 73% des jeunes formés en alternance ont contracté un CDI, contre 61% des jeunes en formation classique
• Cela s’explique car les alternants ont une vraie expérience professionnelle.
• Les entreprises proposent souvent aux jeunes une embauche car les alternants représentent un réel investissement pour ces dernières. 
• Les jeunes n’ont cependant pas toujours envie et parfois préfèrent diversifier leur expérience. En tous les cas, ces derniers ont le choix.

Il y a 2 éléments à prendre en compte : 

1. Le déclencheur : l’envie de passer rapidement au concret. L’envie doit être présente. 
2. Le rythme est exigeant. Les jeunes doivent être prêts à s’impliquer car le rythme de travail n’est plus scolaire, il n’y a plus autant de vacances, on se rapproche du modèle de la vie active (5 semaines de congés payés). Ce modèle est donc un accélérateur dans le monde du travail.

• Il faut être vigilant à la qualité du dispositif d’accompagnement
• L’expérience de l’école est importante pour sa pédagogie particulière (Ex : Sup Career depuis 25 ans.) 
• L’alternance, ça ne s’improvise pas !

• www.Supcareer.com
• Sur LinkedIn : Supcareer