Le management des Ressources humaines requiert des compétences avérées. Si
vous souhaitez vous former dans ce domaine après votre parcours universitaire, la
rentrée décalée en RH est votre option. Vous pouvez vous réorienter en intégrant un
cursus entièrement spécialisé dans les ressources humaines, quelles que soient vos
précédentes études.
Qu’est-ce qu’une rentrée décalée en RH ?
La rentrée décalée est une possibilité de rattraper en accéléré les cours du premier
semestre d’une formation professionnelle. C’est une option envisageable si vous
souhaitez vous spécialiser dans les RH après vous être engagé dans une autre
filière.
Certains étudiants plus motivés sont même capables d’assimiler les cours ratés du
deuxième semestre de la formation. En tout cas, l’important est de se mettre au
niveau des autres étudiants de la promotion en cours.
Quelles études permettent de faire une rentrée décalée en RH ?
Vos précédentes études peuvent être orientées ou non vers un parcours RH.
L’essentiel est de faire preuve d’une grande motivation pour votre nouvelle
spécialisation. Êtes-vous déjà en plein parcours universitaire en lettres, en sciences
humaines, ou en droit ? Vous pouvez quitter la fac et vous réorienter en ressources
humaines, sans perdre d’années.
Même si vous terminez déjà votre cursus à l’université, vous pouvez toujours
rejoindre un parcours RH. Vous avez plus de chance d’être admis en rentrée décalée
RH avec l’une des filières suivantes :
● sociologie ;
● psychologie ;
● langues et communication ;
● droit ;
● économie et gestion ;
● commerce et marketing.
Peut-on envisager une rentrée décalée en RH après des études de droit ou d’économie ?
Vous pouvez certainement envisager une rentrée décalée en RH après vos études
de droit ou d’économie. Si vous vous sentez moins à l’aise avec les cours magistraux
et les amphis, évitez de perdre du temps. Décidez-vous de vous réorienter en vous
inscrivant au plus vite à un cursus RH. Si vous ratez l’ouverture des sessions de
recrutement en RH, passez en rentrée décalée.
Dans une école de commerce, le rythme est différent, et la formation est plus axée
sur la pratique. Il est possible de vous réorienter dans les ressources humaines en
rentrée décalée au début de votre cursus post-bac. Cette réorientation est encore
envisageable si vous avez déjà votre BTS en droit ou en économie en poche.
Peut-on envisager une rentrée décalée en RH après des études de lettres ou de langues ?
Les étudiants en lettres ou en langues n’ont aucune difficulté à se mettre au
niveau dans une formation en RH. La rentrée décalée est une réelle opportunité pour
eux dans le cadre d’une réorientation.
Souhaitez-vous intégrer le domaine des ressources humaines après votre filière de
lettres ou de langues ? Rejoignez nos écoles de commerce, afin de vous
perfectionner dès le début de la formation ou en accéléré. Vous constaterez
rapidement que vous bénéficiez d’une formation plus cadrée avec votre nouveau
cursus en RH.
Peut-on candidater à une rentrée décalée RH avec un BTS ?
En principe, le parcours entièrement spécialisé en ressources humaines est
uniquement accessible à partir du bac + 3. Si vous choisissez ce domaine pour votre
orientation post-bac, vous optez pour une filière qui vous forme au métier. De cette
manière, vous êtes amené d’année en année à rejoindre votre cursus 100 % RH.
Cette particularité du parcours RH laisse la chance aux titulaires d’un BTS de
rejoindre la spécialisation en cours de chemin. La probabilité d’être admis en rentrée
décalée RH est, en effet, plus grande si vous avez votre BTS en poche. Vous
pouvez viser une licence pro pour être rapidement opérationnel en tant que chargé
de ressources humaines.
Quels cursus RH peut-on intégrer en rentrée décalée ?
Pour vous réorienter et vous spécialiser en RH, votre niveau d’études est à prendre
en compte. Vous avez la possibilité de rejoindre cette spécialisation en rentrée
décalée à différents niveaux. Les étudiants ayant abandonné tôt leur parcours post-
bac peuvent s’orienter en RH, en s’inscrivant en rentrée classique. Dans ce cas, ils
peuvent choisir une filière orientée en RH, ou préparer leur bachelor chargé de
ressources humaines.
Par contre, pour éviter la perte d’années, optez pour la rentrée décalée RH avec un
diplôme post-bac acquis. Avec un bachelor ou une licence dans une autre filière,
vous pouvez candidater en Msc première année. La meilleure option est de
commencer le parcours RH avec un master. De cette manière, vous pouvez
candidater de suite en Msc deuxième année en rentrée décalée. Vous pouvez
choisir parmi ces options :
● rentrée décalée en mars pour Msc1 Manager des Ressources Humaines,
avec poursuite d’études en Msc2 en temps plein ou en alternance de 18 mois;
● rentrée décalée en Msc2 pour Manager des Ressources Humaines ;
● contrat d’alternance de 24 mois en Msc1 et Msc2 ; ou de 12 mois en Msc2.
Comment réussir sa rentrée décalée RH ?
Avec de meilleurs résultats dans votre précédente filière, vous avez plus de chance
d’être admis dans la spécialisation RH. Pour être accepté en rentrée décalée, il faut
prouver que vous pouvez adopter rapidement une expertise managériale et
technique.
Avec un projet professionnel bien nourri, vous allez facilement convaincre les
recruteurs de vous prendre en rentrée décalée. Si vous choisissez l’alternance,
ayez déjà un pied dans l’entreprise pour faciliter votre candidature en rentrée
décalée RH. Votre contrat d’alternance doit être bien établi et signé.