OBJECTIFS
OMNES Education progresse pour devenir un groupe où la santé, la sécurité, la diversité, l’égalité et l’inclusion sont pleinement assurées pour tous ses étudiants et ses collaborateurs.
100%
des campus sont inclusifs et conviviaux..
100%
des campus respectent l’égalité femmes/hommes.
100%
des collaborateurs & étudiants formés sur les sujets EDI.sur les
Politique Egalité, Diversité & Inclusion
Dans un monde de plus en plus inégal et divers, il est important de développer une politique globale Égalité, Diversité et Inclusion (EDI) qui reflète et favorise l’inclusion. Cette politique doit viser à garantir l’égalité des genres en assurant une parité femme/homme et en mettant en place des mesures efficaces pour prévenir les violences sexuelles et sexistes. Elle doit également promouvoir la diversité des profils en intégrant pleinement les personnes issues de différents horizons culturels et sociaux, tout en veillant à l’inclusion des personnes LGBT+ et en situation de handicap.
En adoptant une approche globale et inclusive, nous pouvons créer un environnement de travail et d’étude sûr, respectueux, équitable et inclusif pour toutes et pour tous.
egalite femme homme
Accord Groupe Relatif à l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Accord Groupe Relatif à l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes signé en 2023
En 2023, nous avons signé un accord pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation. Cet accord représente une progression dans notre engagement en faveur de l’équité et de l’inclusion.
L’accord a pour objectifs principaux :
- Réduire les écarts salariaux
- Favoriser la diversité dans les postes à responsabilité
- Améliorer les conditions de travail
Par ailleurs, un Gender Equality Plan (GEP) ou Plan Egalité femme/homme a été construit pour aller plus loin et répondre à la réglementation européenne. Le GEP insiste notamment sur l’accès des femmes aux postes à responsabilité, sur la formation la prévention des VSS et l’intégration de l’égalité FH dans les programmes.
Comité égalité femmes-hommes professionnelle
Comité égalité femmes-hommes professionnelle
Dans le cadre du suivi de l’accord de 2023, OMNES Education a créé le Comité EFH Pro. Ce comité a pour mission d’évaluer les résultats en matière d’égalité femme/homme et proposera de nouvelles mesures de progrès aux instances de gouvernance. Il assurera une communication interne efficace et collaborera avec des experts pour améliorer continuellement nos pratiques en faveur de l’égalité des sexes.
Actions pour l’égalité des sexes et la lutte contre le sexisme en entreprise
OMNES Education intègre des programmes reconnus pour l’égalité des sexes et la lutte contre le sexisme en entreprise
- L’Accélérateur pour l’égalité femme-homme du Global Compact, une initiative rassemblant 650 organisations et entreprises dans le monde, pour faire avancer l’Objectif de Développement Durable numéro 5.
- Le programme onusien des Women Empowerment Principles (WEPS) qui engage sur 7 principes clés en faveur de l’égalité femme/homme dans le secteur de l’entreprise
- En janvier 2025, OMNES rejoindra l’initiative #StopE contre le sexisme ordinaire en entreprise, un projet de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), dont elle est membre.
ZOOM SUR LES ‘FILLES ET LES SCIENCES’
Encourager la mixité dans les métiers de la tech
Hello Tech Girl, un programme lancé par notre école d’ingénieurs ECE, permet aux collégiennes de rencontrer nos futures ingénieures diplômées. Ce marrainage leur offre l’opportunité de découvrir le fonctionnement d’une école d’ingénieurs ainsi que les différentes études et carrières possibles dans ce domaine. Pour une immersion concrète, les collégiennes et leurs marraines visitent ensemble quatre entreprises partenaires et échangent avec des femmes ingénieures.
handicap
500
Étudiants en situation de
handicap accompagnés
42
Référents handicap formés
Pour former les managers de demain, nous misons sur la diversité et sa richesse. Nous encourageons l’intégration d’étudiants de tous horizons, aux situations sociales variées et aux profils divers. Nous nous impliquons activement pour l’égalité des chances et l’accès à l’éducation pour tous.
Nous avons mis en place un réseau de 42 référents handicap formés sur tous nos campus. Leurs missions incluent :
- Orientation des étudiants handicapés avant et pendant leur parcours scolaire.
- Soutien psychologique continu.
- Coordination d’une équipe pluridisciplinaire pour élaborer le Plan d’Accompagnement de l’Étudiant Handicapé (PAEH).
Ensemble, ils prennent les décisions nécessaires. Tous les services de l’établissement sont disponibles à chaque moment clé : inscription, concours d’entrée, vie sur le campus, examens, expériences professionnelles, séjours à l’étranger, etc.
Le groupe a également mis en place un accord agréé par la DRIEETS qui va enforcer notre Mission Handicap et permettre un travail de formation et d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.
LGBT +
Chez OMNES, nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour l’ensemble de notre personnel, nos enseignant·es et nos étudiant·es. Nous veillons à garantir l’égalité des droits et un traitement équitable, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
Conscients que les LGBTphobies persistent dans l’enseignement supérieur et au-delà, nous nous mobilisons pour soutenir celles et ceux qui sont victimes de propos ou d’actes discriminatoires afin de contribuer à une société plus inclusive.
Des actions sont mises en place en collaboration avec notre partenaire expert l’Autre Cercle :
- Formations en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ pour les collaborateurs et les étudiants.
- Etat des lieux sur nos campus et mise en place d’un plan d’actions pour progresser
- Mise en place d’un réseau de référents EDI dans les écoles.
- Signature en 2025 de la ‘Charte d’engagement LGBT+ de l’enseignement supérieur’.
Santé & bien-être
des étudiants & collaborateurs
Assurer un environnement d’étude et de travail sûr, inclusif et bienveillant est une priorité pour OMNES Education, pour garantir le bien-être de toutes nos communautés.
Pour cela, un dispositif complet de prévention des VSS a été mis en place dans toutes les écoles. Des cellules psychologiques et un service téléphonique gratuit d’orientation médicale sont également à disposition des étudiants.
Pour les collaborateurs, un plan QVCT pour chaque direction et chaque école a été co-construit et est actuellement déployé avec une équipe de chefs de projet dédiés. De plus, une ligne d’écoute est disponible 24h/24 et des référents RH sont au service des collaborateurs pour les accompagner.
Violences sexistes et sexuelles
Dans le cadre du Plan national d’action (MESR) contre les VSS dans l’enseignement supérieur (2021-2025), et pour protéger nos étudiants et collaborateurs de toute forme de violence et de discrimination, nous avons mis en place un dispositif complet de prévention et de traitement des violences sexistes et sexuelles (VSS) sur l’ensemble de nos campus.
Ce dispositif comprend :
- Identification et formation d’un réseau de référents VSS : 20 référents VSS ont été formés parmi les collaborateurs managers, responsables de vie associative et membres étudiants des BDE, répartis sur 15 campus. Au total, 450 personnes ont été formées pour mieux comprendre et gérer ces situations.
- Plateforme confidentielle de signalement : Disponible depuis 2024 sur tous les campus, cette plateforme permet de signaler de manière sécurisée et confidentielle tout incident de VSS ou de discriminations.
- Traitement des signalements : Mise en place d’un dispositif spécifique de traitement et de sanctions pour les cas avérés.
Cette initiative vise à garantir un environnement sûr et inclusif pour tous nos étudiants et collaborateurs, en assurant une prise en charge efficace et bienveillante des situations de VSS. Nous nous engageons à maintenir et renforcer ce dispositif pour prévenir toute forme de violence et discrimination.
cellule d’écoute psychologique
Dans un environnement éducatif en constante évolution, notre priorité est d’offrir un accompagnement complet, tant sur le plan pédagogique que personnel. Conscients des défis auxquels les étudiants peuvent être confrontés, nous avons mis en place des outils pour les soutenir à chaque étape de leurs parcours.
Nous proposons :
- Une cellule psychologique et d’écoute disponible 24h/24 et 7j/7.
- Des séances gratuites avec un psychologue.
- Des référents EDI (handicap, VSS, inclusion…) sont disponibles sur chaque campus.
La ligne d’écoute est également accessible pour les collaborateurs.
Qualité de vie et conditions de travail
Depuis janvier 2024, une démarche ambitieuse de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été mise en place pour le bien-être des collaborateurs et l’amélioration des conditions de travail. À ce jour, 23 plans d’action ont été déployés dans 15 écoles, 10 campus et 5 directions, sous la supervision de 24 chefs de projets spécialisés.
Exemples d’actions mises en place :
- Intervention de professionnels sur la gestion du stress.
- Création d’une charte pour garantir le droit à la déconnexion : mise en place du « Vendredi Focus ».
- Instauration de rituels d’échange et d’information pour présenter les enjeux du Groupe à tous les collaborateurs et célébrer les victoires.
- Organisation de Comité de Direction (CODIR) inversés afin de favoriser le dialogue entre les différentes parties prenantes.
